Arbeitnehmer:innen 50 plus

Das schätzen Arbeitgeber:innen an Arbeitnehmenden 50 Plus

Eines ist klar: Arbeitgeber:innen profitieren immer von erfahrenen Arbeitnehmer:innen, die ihr „Handwerk“ verstehen. Dabei ist es ganz egal, in welcher Branche, ob sie im Büro, in einer Werkstatt oder in einem Krankenhaus arbeiten.

In Zeiten von hohem Arbeitskräftebedarf sind Fachkräfte mit Berufserfahrung nochmal mehr gefragt. Die Gruppe der über 50-jährigen, auch „Best Ager“ genannt, fällt insbesondere durch ihr gefestigtes Berufs- und Fachwissen auf. Daneben punkten sie in der Regel durch:

• ein hohes Maß an Eigenständigkeit
• ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
• Loyalität gegenüber dem Arbeitgeber
• Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit

Erkennen Sie sich wieder? Dann halten Sie damit nicht hinterm Berg!

Durch Ihre fachliche Expertise und Ihr gewachsenes Erfahrungswissen sind Sie zweifelsohne eine Bereicherung auch in altersgemischten Teams. Ihre jüngeren Kolleg:innen profitieren von Ihrem Erfahrungsschatz, Sie haben durch den Austausch mit den Jüngeren immer ein Ohr am Puls der Zeit. Mehr Potenzial für die gesamte Belegschaft und für Ihren eigenen Werdegang geht eigentlich nicht – oder doch?

Lebenslanges Lernen – für Erfolg ein Berufsleben lang

Wir meinen, ja! Um fit im Job zu bleiben, braucht es neben einem strukturierten Betrieblichen Gesundheitsmanagement die Option zur Weiterentwicklung durch Weiterbildung. Das Motto „Wer rastet, der rostet“, gilt zunehmend auch im Arbeitsleben.

Die Ergebnisse aus dem Adult Education Survey bestätigen, dass die Mehrheit der Arbeitnehmenden diese Ansicht teilt. So gaben 61 % der befragten 55- bis 64-jährigen Arbeitnehmenden in Deutschland an, im Jahr 2020 an einer Weiterbildung teilgenommen zu haben. Diese Quote reiht sich in einen Trend ein, der bereits in den Vorjahren zu beobachten war: Immer mehr Arbeitnehmer:innen über 50 bilden sich beruflich weiter!

Sich neue Fachkenntnisse aneignen, vorhandenes Wissen aktuell halten, die eigenen Kompetenzen vertiefen – all dies wird durch berufliche Weiterbildungen möglich.

Manchmal ist ein Update der beruflichen Kompetenzen auch schlichtweg erforderlich. Etwa in Vorbereitung auf einen Wiedereinstieg ins Berufsleben, im Zuge einer beruflichen Umorientierung oder weil sich das eigene Tätigkeitsprofil verändert. Nicht zuletzt mit Blick auf die digitale Transformation helfen gezielte Weiterbildungen dabei, neue Aufgaben zu bewältigen. Auf diese Weise bleiben Sie handlungsfähig und sicher in Ihrem Tätigkeitsbereich.

Fernunterricht – DAS Weiterbildungsformat für alle Lebenslagen

Egal ob beruflicher Wiedereinstieg, berufliche Umorientierung oder Upskilling – Fernunterricht ist DAS Weiterbildungsformat für alle Lebenslagen:

• Qualitätsgesicherte Weiterbildung – staatlich geprüfte und bestätigte Qualität unserer Bildungsangebote
• Selbstbestimmtes Lernen durch volle Flexibilität mit Blick auf Lernzeit, Lernort und Lerntempo
• Jederzeitiger, individueller Beginn Ihrer Weiterbildung
• Kostenfreie Online-Veranstaltungen für Sie, um bspw. eigene Lernstrategien zu entwickeln und das Zeitmanagement zu optimieren
• Organisatorische Betreuung durch unsere Bildungsberater:innen
• Fachliche Betreuung durch unsere Tutor:innen
• Staatliche Förderung unserer Weiterbildungen auch für Beschäftigte, z. B. mit Bildungsgutschein und gemäß Qualifizierungschancengesetz
• Ressourcenschonend, da Sie Zeit und Kosten für Fahrtwege sparen
• Durchführungssicherheit – unabhängig von externen Faktoren an Ihr Ziel

Spezielle Angebote für Best Ager halten wir u.a. mit unseren Jobcoachings

• Karrierecoaching für Berufserfahrene
• Wiedereinstieg und Berufsorientierung für Familienmanager:innen für Sie bereit!