Um Kita Leitung zu werden bringen Kita-Leiterinnen und Kita-Leiter eine Ausbildung zum/zur Erzieher:in oder ein Studium in Sozialpädagogik oder Sozialer Arbeit mit. Darauf aufbauend absolvieren sie dann passende Weiterbildungen. Mit einigen Jahren Berufserfahrung steigen die Chancen, zur Kita-Leitung aufzusteigen. Die genauen Qualifikationen, um Kita Leitung zu werden, sind aber von Träger zu Träger verschieden.
An fachlichen Kompetenzen ist auf jeden Fall pädagogisches Fachwissen in Themen wie Entwicklungspsychologie, Angebotsplanung oder Freispielführung gefragt. Dazu kommt strukturelles Wissen zum Tagesablauf in Kindertagesstätten sowie in der Erstellung von Betreuungskonzepten. Darüber hinaus ist die Kindergarten Leitung mit den rechtlichen Grundlagen, dem Erstellen von Dienstplänen und weiteren Aufgaben in der Organisation und Verwaltung vertraut.
Die Leitung einer Kita ist eine verantwortungsvolle und wichtige gesellschaftliche Aufgabe. Daher stehen die persönlichen Kompetenzen, die in dieser Position gefragt sind, besonders im Mittelpunkt. Eine gute Leitung einer Kindertageseinrichtung sollte insbesondere
Empathie
Nervenstärke
Durchsetzungsvermögen
Organisationstalent und
Konfliktfähigkeit
mitbringen. Zudem sind eine gute Menschenkenntnis, die Fähigkeit zur Reflexion und Problemlösungskompetenz wichtige persönliche Voraussetzungen. Des Weiteren sollten Führungskompetenzen vorhanden sein. Dabei sind die Fähigkeit, ein Team zu führen, sowie eine gute Gesprächsführung notwendig.
Streben Sie nach der Erzieherausbildung eine Leitungstätigkeit an, so bieten sich verschiedene Weiterbildungen und Fortbildungen an, gerade im Bereich Bildungs- und Erziehungsmanagement. Auch in Themenfeldern wie Gesprächsführung oder Organisation und Verwaltung gibt es zahlreiche Fortbildungsangebote.
Auch ein Studium oder der Fachwirt bzw. Betriebswirt im sozialen Bereich gelten als gefragte Zusatzqualifikation. Vor allem im Sozialmanagement gibt es zahlreiche Angebote, darunter auch der geprüfte Betriebswirt für Non-Profit-Organisationen, der bei der sgd im Fernstudium erworben wird. Hier erfahren Sie viel zu Themen wie Projektleitung, Personalführung oder Betriebswirtschaft.
Oftmals gelingt der Weg in eine Leitungsposition, indem zunächst eine Stelle als stellvertretende Leitung einer Kindertageseinrichtung oder in einem Kindergarten übernommen wird. Dies gibt die Gelegenheit, die anfallenden Aufgaben in der Praxis zu erlernen. Wird eine neue Kindergartenleitung gesucht, so wird häufig eine erfahrene Erzieherin oder ein erfahrener Erzieher aus dem Team ausgewählt. Klassische Stellenanzeigen sind insbesondere auf den gängigen Online-Portalen zu finden. Häufig spricht es sich aber schon vor der Veröffentlichung einer Stellenanzeige herum, ob demnächst die Leitung einer Kita in Rente geht oder den Job wechselt. Daher lohnt es sich, Augen und Ohren offenzuhalten und frühzeitig eine Initiativbewerbung zu senden.
Ob UNICEF, Caritas oder SOS-Kinderdörfer – Non-Profit-Organisationen sind nicht nur eine bedeutende Stütze unserer Gesellschaft, sondern auch ein wichtiger Wirtschaftsfaktor. Dank Spendengeldern und staatlicher Zuschüsse können deren sozial engagierte Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen viel Gutes bewirken. Oft sind diese jedoch nicht für organisatorische und betriebswirtschaftliche Belange ausgebildet. Der Lehrgang qualifiziert Sie für eine leitende Stellung in einer Non-Profit-Organisation.
Die Aufgaben einer Kita-Leitung sind sehr vielfältig und umfangreich. Letztlich ist die Leiterin oder der Leiter der Einrichtung das Bindeglied zwischen Eltern, Erzieherinnen und Erziehern und dem Träger. Auch die Kommunikation mit Behörden gehört zu den Aufgaben der Kindergartenleitung. In dieser Leitungsfunktion sind Sie der/die erste Ansprechpartner:in für Fragen und Probleme aller Art. Dies gilt gleichermaßen für pädagogische wie auch organisatorische und persönliche Fragen.
Als Leitungskraft sind Sie für Dienstpläne sowie die Einstellung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zuständig. Neben der Mitarbeiterführung arbeiten Sie am pädagogischen Konzept der Einrichtung und koordinieren die Aufnahme neuer Kinder. Bei Konflikten sind Sie als Ansprechpartner gefragt und halten stets den Kontakt zum Träger. Bei vielen Kitas geht es auch darum, neue Kontakte zu knüpfen und zu pflegen. Immer wieder geht es auch um rechtliche, behördliche und verwaltungstechnische Vorgaben, die umgesetzt werden müssen.
Sie garantieren einen reibungslosen Tagesablauf in der Kita, planen aber auch Feste oder Ausflüge. Für die Eltern sind Sie der/die erste Ansprechpartner:in, wenn es um Beratung und Unterstützung rund um die Entwicklung ihrer Kinder geht. Besondere Herausforderungen bieten oft auch gesellschaftliche Themen wie Integration und Inklusion. Zudem muss das Gebäude der Einrichtung sowie das Außengelände in einwandfreiem Zustand gehalten werden und immer wieder müssen neue Einrichtungsgegenstände oder Materialien angeschafft werden. Dazu kommen Aufgaben rund um die Verwaltung von Geldern oder im Bereich der Öffentlichkeitsarbeit. Die Liste der Aufgaben ist damit lang. Je nach Einrichtung kommen weitere Tätigkeiten hinzu, mit denen die Leiter betraut werden. Natürlich müssen der Leiter oder die Leiterin nicht alle anfallenden Aufgaben selbst erledigen, sondern können und sollten einiges an Teammitglieder delegieren.
Gehalt einer Kita Leitung
Das Gehalt einer Kitaleitung hängt davon ab, wie viel Betreuungsplätze es in der Kindertagesstätte gibt. Im öffentlichen Dienst ist eine Eingruppierung in die Entgeltgruppen S9 bis S17 üblich. Damit steigt das Gehalt im Laufe der Jahre. Bei einem freien Träger verhandeln Sie selbst über Ihr Gehalt. Dabei orientieren sich aber viele Träger an den Gehältern im öffentlichen Dienst. Das übliche Jahresgehalt einer Kita-Leitung liegt zwischen 42.700 und 55.200 Euro. Damit liegt das durchschnittliche Monatsgehalt bei rund 4800 Euro brutto im Monat.
Karriereaussichten als Kita Leitung
Die Karriereaussichten einer Kita-Leitung sind sehr individuell und hängen von den persönlichen Qualifikationen ab. Unter Umständen gibt es innerhalb der Einrichtung die Möglichkeit, die Leitung mehrerer Abteilungen zu übernehmen. Hat der Träger mehrere Standorte, so kann die Kita-Leitung auch für andere Einrichtungen eine Leitungsfunktion übernehmen. Denkbar ist auch, beim Träger eine übergeordnete Position im Management, beispielsweise in Aufgabenbereichen wie dem Personalmanagement oder der Budgetplanung, zu erhalten.
Einige Kita-Leitungen spezialisieren sich auf Fachberatung oder Fortbildung. Sie leiten dann beispielsweise Weiterbildungsangebote für Erzieherinnen und Erzieher oder beraten zur pädagogischen Arbeit in einer Kindertagesstätte. Eine Alternative ist auch die Selbstständigkeit als pädagogische/r Berater:in oder über die Gründung einer eigenen Kindertagesstätte.
Häufige Fragen zum Berufsbild Kita Leitung
Was sind die Hauptaufgaben einer Kita Leitung?
Die Aufgaben einer Kita-Leitung sind sehr umfangreich. Im organisatorischen Bereich sind sie für Dienstpläne oder die Aufnahme neuer Kinder zuständig. Sie entwickeln aber auch das pädagogische Konzept der Einrichtung weiter und sind Ansprechpartner für Eltern, Erzieher:innen und Träger. Dazu kommen Verwaltungsaufgaben und die Mitarbeiterführung.
Wer kann Kita Leitung werden?
Formal sind ein Abschluss zum/zur Erzieher:in oder eine vergleichbare Qualifikation sowie Berufserfahrung die wichtigsten Voraussetzungen. Je nach Träger sind die Voraussetzungen unterschiedlich. Oftmals gelingt der Weg zur Kita-Leitung über Weiterbildungen und Fortbildungen. Hier bietet sich insbesondere ein Fachwirt oder Betriebswirt im sozialen Bereich an. Für die Kita Leitung können ebenso wie beim Berufsbild des Erziehers und der Erzieherin gewisse Vorstrafen ein Ausschlusskriterium sein.
Was verdient eine Kita Leitung?
Im öffentlichen Dienst wird eine Kita-Leitung nach Tarifvertrag bezahlt und steigt im Laufe der Jahre. Das durchschnittliche Bruttomonatsgehalt liegt bei 4.800 Euro. Dabei hängt die Höhe dies Gehalts davon ab, wie viele Kinder in der Einrichtung betreut werden.
Wie viel Berufserfahrung brauche ich, um Kita Leitung zu werden?
Je nach Bundesland und Träger sind hier die Vorgaben unterschiedlich. Während viele Träger Bewerber mit viel Berufserfahrung erwarten, kann auch mit zwei Jahren Berufserfahrung der Einstieg in eine Leitungsfunktion gelingen. Die genauen Voraussetzungen entnehmen Sie in der Regel der Stellenbeschreibung.
Was macht eine gute Kita Leitung aus?
Wichtig sind vor allem soziale Kompetenzen. Neben einem guten Einfühlungsvermögen gehört dazu auch eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, vor allem in Konfliktsituationen. Dazu kommen pädagogische und organisatorische Kompetenzen sowie die Fähigkeit, ein Team zu führen.
Mit dem Infopaket erhalten Sie unser Kursprogramm, zwei Kursguides mit wichtigen Informationen und einem Auszug aus den Lernmaterialien sowie weiterführende Informationen zu unseren Services und Fördermöglichkeiten.
